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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter der Personalabteilung, der die strategische Führung und operative Leitung unseres Personalwesens übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter fördern. Sie koordinieren Rekrutierungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten und tragen zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei. Ihre Aufgabe umfasst auch die Analyse von Personalkennzahlen zur Optimierung von Prozessen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Unternehmensziele bestmöglich zu unterstützen. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu managen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung des gesamten Personalmanagements
- Koordination von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Gestaltung und Pflege der Unternehmenskultur
- Analyse von Personalkennzahlen und Reporting
- Management von Leistungsbeurteilungen und Feedbackprozessen
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Erreichung der Unternehmensziele
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Personalstrategien?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung und -motivation?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Arbeit?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Personalmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen im Unternehmen um?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für Sie?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit und die Ihres Teams?
